补齐人才短板 用好人才资源_三门峡阳光男科医院

泪人痣

2019-06-09

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一品寒士

补齐人才短板 用好人才资源_三门峡阳光男科医院

在今年的省委经济工作会议上,省委书记刘赐贵指出:“人才是海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港最突出的短板、最紧缺的资源。”这一论断振聋发聩,不仅让我们更加深刻地认识到了人才是第一资源,更让我们看到了在海南自贸区、自贸港建设中人才紧缺的急迫现状。在经济学中,人才就是一种资源。

西方古典经济学家西斯蒙第认为“人的技能和本领是财富的源泉”;而马克思更是进一步指出,人是经济活动的主体,自然资源是劳动的客体,资本资源是现代经济中联结主、客体的媒介。可以毫不夸张地说,我们抓住了人才这个核心资源,就等于抓住了经济发展的牛鼻子。作为资源,人才合理流动的过程就是市场配置资源的过程。但长期以来,海南由于经济总量小、产业层次偏低、教育科研力量相对薄弱等诸多因素局限,在人力资源市场上一直缺乏竞争力,导致海南人才总量不足、高层次人才紧缺、人才创新创造活力不强等问题非常突出。

在自贸区、自贸港的建设过程中,我们推进制度创新,需要进行顶层设计的创新人才;我们提升国际服务水平,需要大量涉外律师、会计、仲裁、公证、知识产权、多语种翻译等专业人才;我们壮大“陆海空”高科技产业,需要高新技术人才……可以说,自贸区、自贸港建设的方方面面都离不开人才的支撑,并且随着海南自由贸易试验区建设的深入推进,我们对人才的需求越强烈,就会越加感受到人才匮乏的紧迫性。创新是改革开放的生命,是引领发展的第一动力,而人才则是第一资源,是创新的主体。就当下而言,人才也是高质量发展的重要动力源。我们越是进入高质量发展阶段,就越会深刻感受到人才作为资源的重要性。在海南新旧动能转换、经济结构调整的过程中,我们要想抓住经济结构优化升级和提升科技创新能力所带来的新机遇,就必须要牢牢抓住人才这个关键。我们能否用好中央政策“大礼包”,推动经济高质量发展;能否稳定国内外对海南的预期,提振各方信心;能否推动科技创新、制度创新,提升海南的综合竞争力,归根到底就是要看我们是否补齐了人才短板,是否用好了人才资源。为了补齐人才短板,海南坚决落实习总书记“举全国之力、聚四方之才”要求,扎实做好人才引进、培养、使用这篇大文章。如实施“百万人才进海南”行动计划,着力培养和使用好本地人才,推动人才体制机制改革创新等等。仅实施“百万人才进海南”行动计划以来,我省就已累计引进国内外人才3万多名,其中高层次人才700多人,这在一定程度上为海南人才紧缺现状“解渴”了,但并没有从根本上改变海南在自贸区、自贸港建设中人才紧缺的现状。因而,省委经济工作会议进一步提出要“大力引进国内外有实力的会展公司和人才”“举办国际电影节要促进形成产业、聚集人才”“促进境外人才的执业就业”“聚全省之力建设海南大学世界一流学科和国内一流大学,完善‘本一硕—博’一体化人才培养体系,大力支持全省其他高校整合资源、合作办学、创新发展,推动补齐海南的人才培养短板”“聚焦特色领域和重点产业,定期开展高层次人才、紧缺人才引进计划”……只有更多运用市场化手段引才、育才,才能改变海南人才要素短缺的现状。为了用好人才资源,我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,真诚同各方人才交朋友,把政治上信任、工作上支持、生活上关心的要求落实在行动上,为各类人才发挥聪明才智创造良好条件。如这次省委经济工作会议强调,要“实施党政人才、重点产业人才、农村人才培养计划”“提高基层卫生人才待遇”“落实义务教育阶段教师工资高于公务员的政策”“实施人才安居工程,在人才落户、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面完善服务”“在人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制等方面大胆改革创新,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,增强人才获得感、荣誉感、归宿感”“加快构建更加科学高效的人才管理体制,最大限度保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系”……只有用感情留人、事业留人、待遇留人,形成正向激励效应,才能让各类人才真心为海南所用。在海南建设自贸区、自贸港过程中,我们要尽最大努力吸引人才、留住人才、用好人才,补齐最突出的短板,用好最稀缺的资源,就能实现海南经济的高质量发展!(观察员饶思锐)。